我們致力於真正、持久的改變。

在與我們代表性不足的員工和更大的社區進行了多次真實且有影響力的對話之後，我們清楚地聽到，我們需要改變自己內部的行為，以支持世界發生有意義的、持久的變化。

我們的首席執行官卡爾文·麥克唐納 (Calvin McDonald) 與我們的高級領導團隊一起做出以下承諾，為我們組織內的包容性、多元化、公平性和行動提供資金支持。這確保我們在反種族主義的承諾中保持參與和實踐盟友關係。這絕不是最後一步。這只是開始。

增加資金，加快行動，並為包容性、多樣性、公平和行動建立問責制：
•招聘一名全球多元化、公平和包容性主管，他將直接與我們的高級領導指導委員會合作，以確保我們兌現我們的承諾

• 擴大我們的全球包容性、多元化、公平性和行動團隊並為其提供資源，內部投資額外美元每年 500 萬美元的資金以建立持續的動力

在我們集體的不同成員與卡爾文·麥克唐納和我們的高級領導團隊之間建立持續的對話
•建立由員工主導的自願資源小組，以決定我們的進步步伐，首先立即將聚集在一起的黑人員工小組正式化；除了持續提供的多元化和包容性會議之外，
還創建一個由 lululemon 大使組成的全球諮詢委員會，他們帶來多元化的知識和技能，為我們的行動提供信息，並共同推動世界各地有意義的變革

擴大我們的培訓、學習和發展，以支持包容性、多元化和公平
•到 2020 年 9 月為所有員工提供反種族主義和反歧視培訓

• 通過 2020 年 10 月開始的領導者系列和零售培訓計劃，為所有領導者提供包容性、多元化和公平課程，高級領導力教育將於 7 月啟動2020年

增加員工和集體的多元化代表性
•到2020 年底，通過自願調查，我們將通過年度影響報告分享員工人口統計數據，該報告將傳達我們為創造更美好世界而積極變革的承諾和進展。

• 到 2021 年 1 月，通過新的職業發展計劃加速員工的公平發展，該計劃支持我們整個組織（包括領導團隊）
  不斷增加 的多樣性 • 到 2021 年 6 月，通過與教育機構合作的全球實習計劃，吸引組織外部的多元化人才服務於代表性不足的社區
• 從 2020 年 8 月開始，通過更新的招聘流程，要求針對 lululemon 內的每個職位對不同的候選人進行面試，以實施包容性做法並旨在消除偏見

使用我們的品牌和聲音來倡導變革
•向我們的社會影響計劃「Here to Be」額外提供 300 萬美元，到 2020 年總計 700 萬美元，通過運動、正念和行動主義消除福祉方面的不平等。額外的資金將用於關注公民權利和社會正義的組織，幫助那些因身份和能力而經歷系統性不平等的人。 • 利用我們的平台與社區溝通，放大不同的聲音，並激勵我們的社區採取行動